להנהלות/ צוותים
מזהים את המצוי, מקדמים את הרצוי, מכירים את הארגון, מבינים את המשימה, מיישמים את השינוי
מימוש החזון הארגוני דרך תוכנית פעולה , לשיפור הניהול והשגת תוצאות, מתקדמים צעד צעד בשלבים

שיחות הכרות עם המנכ"ל ו/ או נציגים אחרים רלוונטיים

הכנת  הצעה להתערבות האימונית אסטרטגית.